Jeśli działasz społecznie, prowadzisz organizację, koordynujesz wolontariat albo odpowiadasz za rozwój projektów – zapraszamy Cię do skorzystania z mentoringu w Fundacji. To propozycja dla osób, które chcą świadomie rozwijać swoje działania, podejmować trafniejsze decyzje i wzmacniać swoje kompetencje liderskie.

Praca w trzecim sektorze oznacza często wielość ról, presję czasu i odpowiedzialność za ludzi oraz budżety. Mentoring daje bezpieczną, uporządkowaną przestrzeń do zatrzymania się, refleksji i strategicznego namysłu.

Czym jest mentoring?

Mentoring to proces rozwojowy oparty na partnerskiej rozmowie:

Proces rozwojowy oparty na partnerskiej rozmowie
To uporządkowana praca nad Twoim celem, wyzwaniem lub decyzją – w atmosferze zaufania i poufności.

Wsparcie w samodzielnym myśleniu i podejmowaniu decyzji
Mentor nie daje gotowych rozwiązań, lecz pomaga uporządkować perspektywę, zobaczyć opcje i wypracować własne wnioski.

Przestrzeń do refleksji i strategicznego namysłu
To moment zatrzymania się, analizy doświadczeń i świadomego planowania kolejnych kroków – szczególnie ważny w pracy liderskiej i społecznej.

Jak wygladają sesje?

  • Spotkania odbywają się online.

  • Jedna sesja trwa 60 minut.

  • Pracujemy w formule indywidualnej.

  • Pomiędzy spotkaniami możesz otrzymać zadania do pracy własnej – refleksyjne lub strategiczne – które pogłębiają proces.

Mentoring ma charakter procesowy. Najlepsze efekty przynosi cykl spotkań, choć możliwa jest również praca wokół jednego, jasno określonego tematu.

W trakcie mentoringu:

  • pracujemy na Twoim doświadczeniu i Twojej sytuacji,

  • zadajemy pytania pogłębiające,

  • pomagamy zobaczyć szerszą perspektywę,

  • wspieramy w wypracowaniu własnych rozwiązań.

Odpowiedzialność za decyzje pozostaje po Twojej stronie – rolą mentora jest towarzyszenie w procesie ich świadomego podejmowania.

To nie jest konsultacja ekspercka ani doradztwo projektowe.
Nie przygotowujemy dokumentów, nie piszemy wniosków, nie przejmujemy odpowiedzialności za decyzje.

Pracujemy w standardzie EMCC

EMCC (European Mentoring and Coaching Council) to jedna z największych międzynarodowych organizacji wyznaczających standardy w obszarze mentoringu i coachingu. Certyfikacja EMCC opiera się na jasno określonych kompetencjach mentora, kodeksie etycznym oraz obowiązku stałej superwizji i rozwoju praktyki.

Co to oznacza w praktyce?

  • pracę w oparciu o kodeks etyczny i zasadę poufności,

  • jasno określony kontrakt i cel współpracy,

  • koncentrację na rozwoju mentee, a nie na narzucaniu rozwiązań,

  • dbałość o jakość procesu i odpowiedzialność zawodową mentora.

Pracujemy w duchu tych standardów – nawet w trakcie procesu certyfikacji.

kobieta z gładko związanymi włosami w niebieskiej bluzie
Kto prowadzi mentoring?

Mentoring prowadzi Mirosława Maya Tomanik, mentorka w trakcie certyfikacji w European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Pracuje z osobami działającymi w obszarze społecznym, kulturowym i obywatelskim, łącząc doświadczenie liderki organizacji pozarządowej z podejściem rozwojowym opartym na standardach międzynarodowych.

Kogo zapraszamy?

  • liderki i liderów organizacji pozarządowych,

  • koordynatorów i koordynatorki wolontariatu,

  • członków zarządów NGO,

  • osoby rozpoczynające działalność społeczną,

  • animatorów lokalnych,

  • pracowników instytucji współpracujących z trzecim sektorem.

Mentoring będzie szczególnie pomocny, jeśli:

  • stoisz przed ważną decyzją,

  • czujesz przeciążenie rolą liderską,

  • chcesz uporządkować kierunek rozwoju organizacji,

  • potrzebujesz przestrzeni do przemyślenia strategii działania.

Zgłoś się na mentoring

Jeśli czujesz, że to dobry moment, aby przyjrzeć się swojej sytuacji zawodowej lub liderskiej – zapraszamy do zgłoszenia.

zgłaszam się